Die Bedeutung, ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber in einem Zeitalter nach der Tiefe zu sein

Arbeitet Ihr gesamtes Team von zu Hause? HR war noch nie so wichtig

Was hätten Manager in ganz Großbritannien letztes Jahr um diese Zeit gedacht, wenn sie mit der Situation konfrontiert worden wären, dass ihr gesamtes Team von zu Hause aus arbeitet?

Eine Reihe von Bedenken wären Ihnen in den Sinn gekommen.

Sind die Mitarbeiter genauso produktiv wie im Büro? Wie bringe ich alle zu Besprechungen zusammen? Woher weiß ich, dass die Leute nicht Netflix schauen, wenn sie eigentlich Tabellen analysieren sollten?

Einige dieser Befürchtungen dürften durch die verbesserte Nutzung der IT-Systeme und das Wachstum von Zoom zerstreut worden sein, andere hingegen – für manche – bleiben möglicherweise bestehen.

Ihre Pflicht gegenüber dem Personal

Was den Arbeitgebern vielleicht nicht in den Sinn gekommen ist, ist ihre Pflicht gegenüber ihren Mitarbeitern.

Nur weil jemand zu Hause arbeitet, heißt das nicht, dass er aus Sicht der Fürsorgepflicht vergessen werden kann.

In mancher Hinsicht waren Humanressourcen noch nie so wichtig.

Psychische Gesundheit

Vor der Corona-Pandemie war es relativ einfach, auf das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter zu achten, da diese den Großteil des Tages in Ihrer Anwesenheit verbrachten.

Anzeichen von Stress, Unzufriedenheit und sogar persönlichen Problemen wären nicht immer erkennbar, aber Sie hätten zumindest die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter persönlich kennenzulernen.

Doch nun haben Tausende von Managern ihre Kollegen monatelang nicht persönlich getroffen, und deshalb können Anzeichen von Angst und Unzufriedenheit leicht übersehen werden.

Es ist wichtig, dass Sie Möglichkeiten einrichten, wie Sie nach Ihren Mitarbeitern sehen können und ihnen die Möglichkeit geben, mit Ihnen und untereinander zu kommunizieren.

Auch die Verwischung der Grenzen zwischen Zuhause und Büro – wie es Covid zweifellos getan hat – kann zusätzliche Belastungen mit sich bringen.

Auch die Trennung von Kollegen und Freunden kann sich auf manche Menschen negativ auswirken.

Sorgen Sie dafür, dass in Ihrem Unternehmen immer eine Notfallansprechstelle eingerichtet ist, an die sich gefährdete Arbeitnehmer wenden können.

Und bedenken Sie natürlich, dass ein glücklicher Mitarbeiter für Sie viel wertvoller ist als einer, der sich isoliert und vernachlässigt fühlt.

Körperliche Gesundheit

Im Büro ist es selbstverständlich, dass die Mitarbeiter einen bequemen Stuhl, einen Bildschirm, der ihre Augen nicht verletzt, und eine allgemein sichere Arbeitsumgebung haben.

Wenn Ihre Mitarbeiter nun von zu Hause aus arbeiten, gelten dieselben Pflichten weiterhin. Sie sollten regelmäßig überprüfen, ob Ihr Team eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung hat.

Wird das ewig so bleiben?

Die Vor- und Nachteile der Heimarbeit aus Sicht der Mitarbeiter sind hinlänglich bekannt. Doch auch für Unternehmen gibt es langfristig Vorteile. Die Covid-Beschränkungen werden nicht ewig andauern, aber vielleicht werden einige der dadurch erzwungenen Veränderungen es schon. Jetzt wäre ein guter Zeitpunkt, über eine Kombination aus Heim- und Büroarbeit nachzudenken und darüber, wie Sie als Arbeitgeber diese zum Vorteil aller nutzen können.