Wie wichtig es ist, im Post-Covid-Zeitalter ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein

Arbeitet Ihr gesamtes Team von zu Hause aus? HR war noch nie so wichtig

Was hätten Manager in ganz Großbritannien letztes Jahr um diese Zeit gedacht, wenn ihnen das Szenario präsentiert würde, dass ihr gesamtes Team von zu Hause aus arbeitet?

Eine Reihe von Bedenken wären mir in den Sinn gekommen.

Sind die Mitarbeiter genauso produktiv wie im Büro? Wie bringe ich alle zu Besprechungen zusammen? Woher weiß ich, dass die Leute nicht Netflix schauen, wenn sie Tabellenkalkulationen analysieren sollten?

Einige dieser Befürchtungen werden durch die verbesserte Nutzung von IT-Systemen und das Wachstum von Zoom zerstreut, während andere – für einige – möglicherweise bestehen bleiben.

Ihre Pflicht gegenüber dem Personal

Was den Arbeitgebern vielleicht nicht in den Sinn gekommen ist, ist ihre Pflicht gegenüber den Mitarbeitern.

Nur weil jemand zu Hause arbeitet, bedeutet das nicht, dass er aus Sicht der Fürsorgepflicht vergessen werden kann.

In mancher Hinsicht waren Humanressourcen noch nie so wichtig.

Psychische Gesundheit

In den Tagen vor dem Coronavirus war es relativ einfach, das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter im Auge zu behalten, da diese den größten Teil des Tages in Ihrer Anwesenheit waren.

Anzeichen von Stress, Unzufriedenheit und sogar persönlichen Problemen wären nicht immer erkennbar, aber Sie hätten zumindest die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter hautnah zu erleben.

Aber jetzt haben sich Tausende von Managern monatelang nicht mit ihren Kollegen persönlich getroffen, und das kann dazu führen, dass Anzeichen von Angst und Unzufriedenheit leicht übersehen werden.

Es ist wichtig, dass Sie Möglichkeiten schaffen, wie Sie Ihre Mitarbeiter kontrollieren können, und ihnen Möglichkeiten bieten, mit Ihnen und untereinander zu kommunizieren.

Das Verwischen der Grenzen zwischen Zuhause und Büro – wie es Covid zweifellos getan hat – kann auch zusätzliche Belastungen mit sich bringen.

Selbst die Abwesenheit von Kollegen und Freunden kann sich auf manche Menschen negativ auswirken.

Verfügen Sie in Ihrer Organisation immer über eine Anlaufstelle für Notfälle, an die sich gefährdete Arbeitnehmer wenden können.

Und denken Sie natürlich daran, dass ein glücklicher Mitarbeiter für Sie weitaus wertvoller ist als einer, der sich isoliert und vernachlässigt fühlt.

Körperliche Gesundheit

Im Büro wird davon ausgegangen, dass das Personal über einen bequemen Stuhl, einen Bildschirm, der die Augen nicht verletzt, und eine allgemein sichere Arbeitsumgebung verfügt.

Wenn Sie jetzt Leute haben, die zu Hause arbeiten, gelten weiterhin dieselben Verantwortlichkeiten. Sie sollten sich bemühen, regelmäßig zu überprüfen, ob Ihr Team über eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung verfügt.

Wird das ewig so bleiben?

Die Vor- und Nachteile von Heimarbeit aus Sicht der Mitarbeiter wurden gut einstudiert. Aber auch auf lange Sicht gibt es für Unternehmen Vorteile, die es zu berücksichtigen gilt. Die Covid-Beschränkungen werden nicht ewig anhalten, aber vielleicht reichen einige der durch sie erzwungenen Änderungen aus. Jetzt wäre ein guter Zeitpunkt, über eine Kombination aus Heim- und Büroarbeit nachzudenken und wie Sie als Arbeitgeber diese zum Vorteil aller nutzen können.